主要职责:
1、根据公司战略与人力资源发展规划,负责绩效体系的搭建,规范绩效管理的各项流程;
2、负责在公司层面推进绩效管理方案,协调并把控各部门各关键岗位绩效目标,目标分解与设定,考核评估与绩效结果应用,绩效反馈等全过程;
3、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果,出具绩效考核方案的整改意见;同时以绩效考核结果为依据,为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议;
4、解答员工提出的绩效考核结果方面的疑问,并将相关情况反馈给绩效数据提供部门;
5、完成上级交办的其它工作。
职位要求:
1、全日制大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、具有1年以上制造业或者销售型公司绩效管理工作经验;
3、熟练使用Excel,Word等办公软件;
4、有较好的分析及判断能力,良好的沟通协调能力,有团队协作精神;
5、执行力高,责任心好,工作严谨认真。
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